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电子科技大学格拉斯哥海南学院英语教师招聘(附报名方式+条件)

时间: 2026-04-26 19:39:20
作者: 杏彩

  因工作开展需要,现公开招聘格拉斯哥海南学院二级单位聘用人员3人,详细情况如下。

  因工作开展需要,现公开招聘格拉斯哥海南学院二级单位聘用人员3人,详细情况如下。

  具有坚定正确的政治方向,拥护中国领导,坚持党的基本路线,坚决贯彻党的教育方针,热爱教育事业;

  遵纪守法,身心健康,品行端正,遵守教师职业道德和行为规范,具有奉献精神和协作意识;

  具有较为扎实的基础理论功底、良好的专业素养,具备良好的人际沟通和团队协作能力,并能较好履行相应岗位职责;

  负责学院本科项目的学术英语(EAP)课程教学,涵盖学术写作、批判性阅读、学术演讲及研讨等核心技能培养;

  积极参与课程组教研活动,协助优化与改革课程培养方案、教学材料及评估体系;

  拥有国内外广泛认可大学的英语语言文学、应用语言学、TESOL、教育学(英语方向)或有关专业的硕士及以上学历且取得相应学位;

  有英语专业八级证书,或能证明同等水平及以上的国际语言能力证明,如中高级英语口译证书;

  具备高校英语教导学生的经验者优先,特别是学术英语(EAP/ESP) 或雅思、托福等标准化考试课程教学经验;

  能够适应教育技术发展的新趋势,具备运用AI等智能工具辅助教学、科研及课程开发的能力与经验者优先。

  常驻海南陵水黎安国际教育创新试验区,或需按学期安排至成都本部(电子科技大学清水河校区) 进行培训、教学与交流。

  在线前点击以下链接或扫描二维码,提交个人简历、学历学位证明、专业资格证书、教学成果等相关材料,并提交一段2分钟内的关于“why teaching”的视频(需本人脱稿出镜)。

  资格审核检查:严格按照招聘公告规定的资格条件筛选确定考察人选。未通过资格审查的人员,将不再另行通知。

  公示及聘用:单位对通过面试和考核的拟录取人员进行公示。公示期满且无异议后,按照学校规定与受聘人员签订劳动合同。新聘任人员实行试用,按照劳动合同法规定执行。

  应聘人员提供的应聘材料须真实、准确、有效,单位可在招聘各环节对应聘者应聘资格进行审核,如发现提供虚假材料、隐瞒事实真相等行为,将取消应聘资格;应聘人员聘用后被查明有以上行为的,单位有权与其解除聘用关系、予以清退,由此产生的一切责任后果由本人承担。

  温馨提示:微信搜索公众号【海口本地宝】,关注后在对话框回复【找工作】可获海南各官方招聘平台入口,查看事业单位/公务员/教师/体制内/大厂最新招聘公告,海口最新招聘会安排等。

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  根据陵水黎族自治县市场监督管理局工作需要,现决定面向社会公开招聘3名编外工作人员。具体如下。

  根据陵水黎族自治县农村社会养老保险局工作需要,现决定面向社会公开招聘1名编外工作人员。具体如下。

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  【导语】:因工作开展需要,现公开招聘格拉斯哥海南学院二级单位聘用人员3人,详细情况如下。

  因工作开展需要,现公开招聘格拉斯哥海南学院二级单位聘用人员3人,详细情况如下。

  具有坚定正确的政治方向,拥护中国领导,坚持党的基本路线,坚决贯彻党的教育方针,热爱教育事业;

  遵纪守法,身心健康,品行端正,遵守教师职业道德和行为规范,具有奉献精神和协作意识;

  具有较为扎实的基础理论功底、良好的专业素养,具备良好的人际沟通和团队协作能力,并能较好履行相应岗位职责;

  负责学院本科项目的学术英语(EAP)课程教学,涵盖学术写作、批判性阅读、学术演讲及研讨等核心技能培养;

  积极参与课程组教研活动,协助优化与改革课程培养方案、教学材料及评估体系;

  拥有国内外广泛认可大学的英语语言文学、应用语言学、TESOL、教育学(英语方向)或有关专业的硕士及以上学历且取得相应学位;

  有英语专业八级证书,或能证明同等水平及以上的国际语言能力证明,如中高级英语口译证书;

  具备高校英语教导学生的经验者优先,特别是学术英语(EAP/ESP) 或雅思、托福等标准化考试课程教学经验;

  能够适应教育技术发展的新趋势,具备运用AI等智能工具辅助教学、科研及课程开发的能力与经验者优先。

  常驻海南陵水黎安国际教育创新试验区,或需按学期安排至成都本部(电子科技大学清水河校区) 进行培训、教学与交流。

  在线前点击以下链接或扫描二维码,提交个人简历、学历学位证明、专业资格证书、教学成果等相关材料,并提交一段2分钟内的关于“why teaching”的视频(需本人脱稿出镜)。

  资格审核检查:严格按照招聘公告规定的资格条件筛选确定考察人选。未通过资格审查的人员,将不再另行通知。

  公示及聘用:单位对通过面试和考核的拟录取人员进行公示。公示期满且无异议后,按照学校规定与受聘人员签订劳动合同。新聘任人员实行试用,按照劳动合同法规定执行。

  应聘人员提供的应聘材料须真实、准确、有效,单位可在招聘各环节对应聘者应聘资格进行审核,如发现提供虚假材料、隐瞒事实真相等行为,将取消应聘资格;应聘人员聘用后被查明有以上行为的,单位有权与其解除聘用关系、予以清退,由此产生的一切责任后果由本人承担。